Vorbereitung auf Führungsaufgaben im Klinikmanagement

Pressemitteilung
17.09.2024

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels im Gesundheitswesen setzen die Wicker-Kliniken auf eine gezielte Förderung von Nachwuchsführungskräften. Zu diesem Zweck startet die Klinikgruppe im November ein zweijähriges Traineeprogramm Klinikmanagement, das darauf abzielt, junge Talente systematisch auf verantwortungsvolle Aufgaben in kaufmännischen Führungspositionen vorzubereiten.

Das Programm für Berufseinsteiger bietet den Teilnehmenden nicht nur die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen und praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern legt auch besonderen Wert auf die Vermittlung von Führungskompetenzen und die Entwicklung eines tiefen Verständnisses für die Unternehmenswerte. „Unsere Branche ist im ständigen Wandel. Wir sehen es als unsere Verantwortung an, zukünftige Führungskräfte umfassend auf ihre Aufgaben vorzubereiten“, erklärt Philipp Matthiass, Mitglied der Geschäftsführung. Das Traineeprogramm dient den Wicker-Kliniken dazu, gut ausgebildete Nachwuchsführungskräfte zu entwickeln, die den sich wandelnden Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen und auch eigene Impulse setzen sollen. „Mittel- bis langfristig stellen wir unseren Trainees eine verantwortungsvolle Position als stellvertretende kaufmännische Leitung oder als kaufmännische Leitung in Aussicht“, ergänzt Marco Peñas, Leiter des Zentralen Personalwesens der Wicker-Kliniken. Damit könne das Programm „ein attraktiver Berufseinstieg für junge Nachwuchsführungskräfte in die Zukunftsbranche Gesundheitswesen sein.“

Ziele des Traineeprogramms

Die Trainees erhalten die Möglichkeit, umfassende Kenntnisse in verschiedenen Abteilungen der Wicker-Kliniken zu erwerben. Dabei steht im Fokus, einerseits fachlich zu wachsen und strategische Steuerungsprozesse kennenzulernen, andererseits ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu entwickeln, um sich mit Weitblick auf das künftige vielseitige Aufgabenspektrum vorzubereiten. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Sammeln von Berufserfahrung durch „learning by doing“. Die Trainees können das in ihren meist betriebswirtschaftlichen Studiengängen erworbene Wissen in der Praxis anwenden, eigene innovative Ideen einbringen und aktiv an deren Umsetzung mitwirken. „Dieses Programm gibt unseren Trainees die Chance, neue Perspektiven zu entwickeln, ihre Ideen in die Tat umzusetzen und so direkt zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen“, weiß Projektleiterin Maria Nehls, HR Business Partnerin im zentralen Personalwesen und erste Ansprechpartnerin für die künftigen Trainees. „Zusätzlich fördern wir den Ausbau von Netzwerken innerhalb der Wicker-Kliniken. Die Trainees lernen Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen kennen und können so ihre Soft Skills erweitern.“ Durch die systematische Job-Rotation, bei der die Trainees verschiedene Abteilungen durchlaufen und unterschiedliche Projekte eigenverantwortlich bearbeiten, erhalten sie ein breites Verständnis für die vielfältigen Aufgabenbereiche innerhalb der Wicker-Kliniken.

Struktur und Rahmenbedingungen

Das Traineeprogramm bietet den Teilnehmern sowohl Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten als auch eine intensive Vorbereitung auf zukünftige Führungsaufgaben im Gesundheitsmanagement. Die Trainees beginnen ihren Einsatz in der Zentrale, dem „Büro Wicker“, mit einer umfassenden Einführung in die Abteilungen wie Personal, Einkauf und Qualitätsmanagement. Anschließend erfolgt der Einsatz an verschiedenen Standorten der Gruppe. Die Trainees verbringen jeweils drei bis fünf Monate in einer Klinik, um in Klinikleitung, ärztlichem Dienst, Therapie und Pflege wertvolle Hospitationserfahrungen zu sammeln.

Bewerbungen für das Traineeprogramm Klinikmanagement sind ab sofort möglich. Die ersten Trainees starten ihr Programm im November 2024.